Политика разнообразия в найме и трудоустройстве

Эта политика описывает наш подход к обеспечению разнообразия и инклюзивности на всех этапах найма и трудоустройства. Она предназначена для гарантирования равных возможностей и предотвращения дискриминации.

Принципы

1. Равные Возможности: Обеспечиваем равный доступ к возможностям найма, независимо от пола, возраста, религии, этнической принадлежности и других факторов.
2. Недопущение Дискриминации: Стремимся исключить любую форму дискриминации на всех этапах подбора и найма.

Подходы и Методологии

1. Анонимное Резюме: Внедряем систему анонимных резюме для минимизации подсознательных предвзятостей.
2. Разнообразие в Комиссиях по Отбору: Обеспечиваем разнообразный состав комиссий по отбору кандидатов.
3. Обучение и Развитие: Проводим тренинги для сотрудников HR отдела по вопросам разнообразия и инклюзивности.

Критерии Отбора и Оценки

1. Навыки и Опыт: Основным критерием отбора являются профессиональные навыки и опыт, а не несвязанные факторы, такие как возраст или этническая принадлежность.
2. Собеседование: Проведение структурированных собеседований, чтобы минимизировать влияние субъективных факторов.

Реализация и Мониторинг

1. Данные и Отчеты: Собираем и анализируем данные по разнообразию среди кандидатов и сотрудников.
2. Обратная Связь: Вводим механизмы для сбора обратной связи о процессе найма и подбора.
3. Пересмотр Политики: Регулярный пересмотр этой политики для её актуализации и улучшения.

Заключение

Поддержание разнообразия и инклюзивности — это не только этически правильно, но и позволяет нам привлекать таланты из различных сфер, что в свою очередь обогащает нашу культуру и улучшает качество нашего контента. Нарушение этой политики будет рассматриваться как серьезный проступок.